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湖南省兵器工业集团股份有限公司市场化选聘湖南兵器东升机械制造有限公司副总经理(职业经理人)公告

责任编辑: 人力资源部

发布时间:2024-03-18 16:45


湖南省兵器工业集团股份有限公司(以下简称“湖南兵器”)是2001年经省人民政府和原国防科工委批准组建的省属国有大型企业集团,是湖南湘科控股集团有限公司下属一级子公司。公司地址位于湖南长沙市经开区漓湘东路9号湘科大厦10楼。公司现有员工4500余人,资产总额40余亿元,下辖11家全资子公司、1家控股公司、3家参股公司。公司业务范围涵盖军工、公安武警防暴、机械制造、电子、电器等,是目前我国地方军工企业中资质最全、涉及领域最广、原创技术和研发品种最多的军工、警用产品研发生产集团。

湖南兵器东升机械制造有限公司(以下简称“东升公司”)为湖南兵器全资子公司。公司注册资本3185万元,现有经营场地50亩,建筑面积11100平方米,在岗员工102人。东升公司是国家第三次军品能力调整企业,具有丰富的机械加工与设计,表面处理、冲焊和工具制造等加工经验,加工手段齐全,工艺装备良好,技术力量较强,形成了集科研、生产、安装和服务于一体的体系,能较好的保障军、民品科研生产任务。

为进一步强化企业的市场主体地位,创新企业经营体制和市场化选人用人机制,有效激发微观主体活力,提高企业核心竞争力和经济效益,湖南兵器决定对东升公司副总经理岗位开展市场化选聘工作,现将有关事项公告如下:

一、选聘原则及管理要求

全面落实职业经理人引进要求,按照 “公开公正、平等竞争、考评择优”的原则开展选聘工作,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求开展管理工作。

二、选聘职位及职数

东升公司副总经理1名。

三、选聘方式

面向全国公开选聘。

四、基本条件

(一)中共党员,具有较高的政治素质,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,具备1年以上党龄。

(二)具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,具有较强的开拓创新能力。

(三)符合有关法律法规规定的其他资格,符合任职回避有关规定,具有正常履行职责的身体条件。

五、岗位信息

(一)岗位职责

1.协助分管产品研发、技术质量等工作。组织公司产品的研发和技术革新,建立健全公司相关分管工作的工作体系并监督实施,保障公司的持续发展能力。组织制定公司研发、技术质量管理等方面的规章制度,并推动各项制度有效执行。负责公司新产品、新技术、新工艺的研发、改造和推广应用,确保公司产品的质量。负责科研信息的采集、联络沟通和产品售后服务等工作。

2.完成公司分配的其他工作和领导交办的其他工作。

(二)任职资格

1.具有规模相当的同行业企业8年及以上工作经历。

2.具有规模相当企业同层级岗位任职经历,或在下一层级岗位任职2年以上,未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计4年以上。

3.男性年龄一般不超过50周岁,女性年龄一般不超过45周岁。(年龄计算时间截至2024131)

4.大学本科及以上文化程度。

5.特别优秀的人才,经湖南兵器党委研究决定后,可适当放宽任职资格条件。

六、选聘工作程序

报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→聘用

(一)报名

1.报名起止时间:20243月18日至22日17:00(5个工作日)。

2.报名方式:

1)应聘者下载《湖南兵器应聘报名表》(见附件),将应聘报名表、身份证正反面、毕业证/学信网电子注册备案表(国外留学服务中心认证报告)、学位证、职称或职业资格证书复印件、个人简历等相关资料电子版(jpg格式)打包发送到简历投递报名邮箱rlzyb@hoig.com.cn(邮件标题为“应聘岗位+姓名”),收到回复为投递成功。

3.报名注意事项:

1)应聘者应真实、完整、准确填写报名信息,否则自行承担取消应聘资格的后果;

2)应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致;

3)应聘者须按照招聘岗位各项条件要求逐项对应填写,专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写,因错、漏、改、增字造成审核不合格的,由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

(二)资格审查

湖南兵器将根据应聘者报名信息,对照岗位要求进行资格审核,初审通过人员进入下一环节。资格审核将贯穿整个招聘流程。在各流程中,若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的,经核实后企业有权随时取消考生参加考试和聘用的资格,签订了劳动合同的将解除劳动合同。

应聘者还应符合湖南兵器任职回避的有关要求。

对通过资格审查的应聘者,将通过邮件和短信给其发出面试通知,应聘者应随时关注。未通过者不再另行通知。

(三)面试

通过资格审查的候选人进入面试,面试采取半结构化形式。湖南兵器将组织面试,面试时间、地点将以邮件和短信形式通知。

(四)组织考察

面试结束后,以面试成绩高低确定人选,按岗位招聘计划1:1确定候选人进行组织考察(如参加面试人数少于3人或与岗位职数比例等额且面试得分高于80分,该候选人直接列为考察对象)。考察组通过面试人选所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对候选人选的现实表现和实际能力等进行全面考察,并形成综合考察报告。有考察不适合招聘岗位的,按应聘该岗位面试成绩排名依次等额递补(最多递补一次,递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘)。

(五)体检

拟聘用人员由湖南兵器以邮件和短信形式通知到指定医院体检。体检合格后,方可进入公示环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示

面试、考察、体检等各个阶段的工作完成后,将预录人员在湖南兵器网站上公示5个工作日,接受考生咨询和社会的监督。

(七)聘用

公示结束后,报湖南兵器党委会研究确定录用人员,按程序办理入职手续,签订劳动合同。劳动合同期限不低于3年,试用期6个月。试用期满,经考核合格后,予以正式聘用,不合格者取消聘用。

市场化选聘人选实行任期制和契约化管理。企业与市场化选聘的人选签订聘任协议和年度和任期经营业绩责任书,按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

七、开云·电子(中国)官方网站

湖南省兵器工业集团股份有限公司招聘项目组咨询电话:0731-89088406(咨询时间:工作日9:00-12:00,14:00-17:00)。

地址:长沙市经开区漓湘东路9号湘科大厦10楼。

 

附件:应聘人员报名表

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